Agent(e) de projets de gestion des données de recherche

Entreprise : Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN)
Titre du poste : Agent(e) de projets de gestion des données de recherche
Lieu : À distance, partout au Canada
Type de contrat : Temps plein
Fourchette salariale : Les personnes intéressées sont invitées à indiquer leurs attentes en matière de rémunération pour le poste.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN) fournit un soutien à la gestion des données de recherche (GDR) à l’échelle nationale par l’intermédiaire de son Réseau Portage, ainsi que dans les domaines du calcul informatique de pointe (CIP) et des logiciels de recherche (LR). Le Réseau Portage collabore et établit des partenariats avec des intervenants de l’ensemble de l’écosystème de la recherche afin de développer et de coordonner les expertises, les plateformes, les services, la technologie et la formation à l’appui de la gestion des données de recherche, dans le but de favoriser l’adoption des meilleures pratiques en matière d’intendance des données par les chercheurs et chercheuses et les institutions.

La NOIRN est à la recherche d’un(e) professionnel(le) de l’information dynamique et bilingue, qui possède de solides compétences en communication et en gestion de projets, disposé(e) à travailler à l’échelle pancanadienne. Le/​la candidat(e) idéal(e) aura une expérience préalable et/​ou un intérêt manifeste pour la recherche universitaire et/​ou les questions touchant les bibliothèques, y compris la gestion des données de recherche.

Relevant du directeur du Réseau Portage, l’agent(e) de projets de gestion des données de recherche (GDR) fournira un soutien collaboratif pour les communications, la recherche, la documentation, la logistique et la gestion de projets pour une variété de projets et d’initiatives liés à la GDR. L’agent(e) de projets de GDR travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur / la coordonnatrice de projets de GDR, l’équipe de Portage et les groupes d’experts de Portage, tout en participant à des comités/​initiatives plus larges de la NOIRN, le cas échéant. Un recoupement entre plusieurs projets et initiatives en cours et en émergence est prévu. 

RESPONSABILITÉS

  • Soutenir le développement et l’exécution de projets liés à la GDR, en collaboration avec l’équipe du Réseau Portage, d’autres membres de l’équipe de la NOIRN et les intervenants en GDR, le cas échéant;
  • Assurer la liaison avec les présidents et les membres des groupes d’experts, participer aux projets, mettre la dernière main aux rapports et aux publications, produire du contenu pour le site Web et d’autres documents, organiser des événements et gérer la logistique des projets;
  • Aider à la coordination des projets, les communications, la recherche, la documentation et la logistique des réunions;
  • Favoriser la livraison, dans les délais et dans le respect du budget, des produits livrables et des résultats prévus, et participer au suivi des dépenses;
  • Participer aux activités de l’équipe de Portage en assistant aux réunions, en appuyant des initiatives et en entreprenant des tâches particulières au besoin;
  • Participer aux comités et initiatives plus vastes de la NOIRN, selon les besoins;
  • Soutenir le développement stratégique de la NOIRN en se tenant au fait des tendances actuelles dans le paysage canadien de la GDR.

EXIGENCES

  • Diplôme de niveau maîtrise en gestion de l’information, en bibliothéconomie et en sciences de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe; ou diplôme supérieur avec une spécialisation en données de recherche; ou une solide expérience en recherche appliquée (directeur de recherche, associé(e) en recherche, gestionnaire de données), ou équivalent;
  • Aptitudes à la communication orale et écrite très avancées, en particulier la capacité d’expliquer des concepts complexes à des utilisateurs très divers;
  • Capacité à interagir avec les membres d’associations, les participants aux projets, les collègues, le personnel d’autres organisations ou le gouvernement, avec courtoisie, discrétion et tact;
  • Expérience dans la recherche, l’analyse et la rédaction (par exemple, rapports) dans un contexte professionnel;
  • Aptitude à effectuer un travail complexe et analytique avec un souci du détail, et capacité à gérer des priorités multiples et hiérarchiser plusieurs projets ayant la même échéance;
  • Excellentes aptitudes en matière d’organisation, de gestion du temps, de collaboration et de résolution de problèmes;
  • Capacité à suivre des directives et à agir de manière autonome et responsable;
  • Maîtrise des applications logicielles de bureau standard.

QUALIFICATIONS PRIVILÉGIÉES

Les candidats et candidates possédant les qualifications suivantes peuvent être privilégiés. Celles-ci doivent être explicitement décrites dans la lettre de motivation du/​de la candidat(e) :

  • Une expérience professionnelle dans une bibliothèque d’établissement d’enseignement supérieur, spécialisée ou de recherche, ou une expérience pertinente équivalente est hautement souhaitable;
  • Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français et en anglais;
  • Éducation, formation ou expérience dans l’un des domaines suivants : gestion des données, communications, gestion de projets, gestion des subventions;
  • Connaissance des technologies soutenant la présence sur le Web et les médias sociaux, notamment : Wordpress, Twitter, YouTube, Zoom, GSuite, et les logiciels de sondage (Simple Survey, Eventbrite, Google Forms).

AVANTAGES SOCIAUX / AVANTAGES ACCESSOIRES 

En plus d’un salaire concurrentiel et d’une carrière enrichissante où vous pourrez faire une réelle différence dans le milieu de la recherche au Canada, nous offrons un régime d’avantages sociaux complet qui répond aux divers besoins de notre équipe diversifiée et qui s’applique à tout le Canada, notamment : 

  • Un régime complet d’avantages sociaux, comprenant :
    • Assurance-maladie
    • Assurance-dentaire
    • Invalidité de longue durée
    • Assurance-vie
    • Compte de gestion-santé flexible
    • Soutien en matière de santé mentale
  • Régime de pension à prestations déterminées 
  • Vacances payées
  • Travail à distance — Horaires flexibles 

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

La NOIRN s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, reflétant les valeurs et les principes de l’équité en matière d’emploi. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi lorsque vous postulez. De plus, la NOIRN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles. Veuillez indiquer si des mesures d’adaptation sont nécessaires au cours d’une phase quelconque du processus d’évaluation ou d’embauche. Les renseignements fournis seront traités discrètement et demeureront confidentiels.

Les informations du gouvernement du Canada sur l’équité en matière d’emploi et les groupes désignés se trouvent ici.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avec pour objet « Agent(e) de projets de gestion des données de recherche » par courriel à HR-​RH@​engagedri.​ca. Veuillez également indiquer vos prétentions salariales pour le poste. Les candidats et candidates intéressés sont invités à poser leur candidature au plus tard le 20 octobre 2021.

Les candidats et candidates présélectionnés seront contactés pour un entretien et il leur sera demandé de fournir les noms et coordonnées de trois références qui connaissent bien leur travail, dont au moins un superviseur direct actuel ou récent. Les candidats et candidates présélectionnés qui proposent une entente de détachement doivent confirmer, avant l’entretien, qu’ils ont le soutien de leur institution. 

La NOIRN reconnaît qu’il reste des défis à relever pour atteindre la pleine participation des groupes en quête d’équité (y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles/​de groupes racisés et les membres de la communauté LGBTQ2+) dans les carrières en recherche et s’engage à identifier et à éliminer les obstacles qui peuvent exister au sein de ses propres processus, programmes et pratiques d’embauche.