Agent de curation

Entreprise : Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN)
Titre du poste :Agent de curation
Lieu : À distance, partout au Canada
Type de contrat : Temps plein
Fourchette salariale : Les personnes intéressées sont invitées à indiquer leurs attentes en matière de rémunération pour le poste.

RÉSUMÉ

La Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN) fournit un soutien à la gestion des données de recherche (GDR) à l’échelle nationale par l’intermédiaire de son Réseau Portage, ainsi que dans les domaines du calcul informatique de pointe (CIP) et des logiciels de recherche (LR). Le Réseau Portage collabore et établit des partenariats avec des intervenants de l’ensemble de l’écosystème de la recherche afin de développer et de coordonner les expertises, les plateformes, les services, la technologie et la formation à l’appui de la gestion des données de recherche, dans le but de favoriser l’adoption des meilleures pratiques en matière d’intendance des données par les chercheurs et chercheuses et les institutions.

NOIRN cherche un agent ou une agente de curation à temps plein pour satisfaire les besoins en curation des données au Canada dans les dépôts et de façon générale dans la communauté de pratique au pays. Le candidat ou la candidate offrira sonsoutien à la curation de manière continue pour les nouvelles soumissions d’ensemble de données au Dépôt fédéré des données de recherche (DFDR), un dépôt d’usage général pour la recherche canadienne dans une multitude de domaines. Le DFDR fonctionne selon un modèle de curation des dépôts servant à examiner et aborder les problèmes liés aux données et aux métadonnées, si nécessaire, pour faire en sorte que les ensembles de données archivés soient le plus conformes possible aux principes FAIR et soient compréhensibles et utilisables indépendamment par les autres. L’agent ou l’agente de curation aidera les chercheurs et les chercheuses avec leurs besoins de curation en évaluant leurs soumissions avant la publication des données et travaillera avec les déposants pour améliorer leurs soumissions. L’agent ou l’agente de curation travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur ou la coordonnatrice de la curation ainsi que le Groupe d’experts sur la curation des données (GECD) de Portage et autres intervenants de la communauté pour renforcer un réseau national de curation qui soutiendra les activités de curation dans les nombreux dépôts de données partout au Canada et appuiera la communauté de pratique de curation de données.

Le candidat ou la candidate devra avoir de l’expérience dans au moins un des domaines suivants : la curation des données, la gestion des données de recherche, le milieu des bibliothèques universitaires ou de l’expérience professionnelle d’utilisation et de gestion des données de recherche. Il serait aussi utile que le candidat ou la candidate connaisse les concepts de curation et leur application, les défis liés à la curation des données, notamment la gestion des droits et la confidentialité ainsi que le processus de recherche et les modèles évolutifs de communication savante. L’agent ou l’agente de curation sera un défenseur de la gestion des données et devra se sentir à l’aise à offrir des conseils et à promouvoir les pratiques exemplaires. De plus, le candidat ou la candidate fera preuve de souplesse et de ténacité nécessaires pour travailler avec de nouveaux types de fichiers, apprendra ou utilisera aisément les nouvelles technologies, installera ou utilisera aisément les logiciels requis pour réaliser ses tâches et sera voué aux services et au soutien pour les utilisateurs.

L’agent ou l’agente de curation sera membre du secrétariat du Réseau Portage, sous la direction du coordonnateur ou de la coordonnatrice de curation. 

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

  • Organiser les données et les métadonnées documentaires connexes et les encoder de façon à ajouter de la valeur et s’assurer que les nouveaux dépôts au DFDR soient le plus indépendamment compréhensibles possible ;
  • Vérifier les ensembles de données et les métadonnées connexes pour leur intégralité et leur conformité aux modalités de service du DFDR et travailler directement avec les déposants pour résoudre tous les problèmes décelés ;
  • Aider les chercheurs et les chercheuses à préparer et publier leurs ensembles de données dans les dépôts ; au besoin, fournir des conseils quant aux meilleures pratiques de gestion des données à long terme, notamment l’identification des normes, le choix de formats, la structure des ensembles de données, les licences, les conventions de nomenclature de fichier et la documentation ;
  • Trouver les tendances dans les besoins des chercheurs en matière d’information et travailler en équipe élargie pour élaborer des services et des ressources efficaces pour satisfaire ces besoins ;
  • Offrir un soutien continu aux déposants de données et aux utilisateurs finaux des dépôts ;
  • Travailler en équipe pour offrir de l’aide à la curation aux bibliothécaires et aux intendants de données partout au Canada afin que ceux-ci puissent mieux répondre aux besoins de curation des chercheurs et des producteurs de données de leur organisation ;
  • Prêter main-forte à l’élaboration et à la mise en œuvre des pratiques exemplaires, de procédures, de flux de travail et d’outils de dépôt pour la curation et contribuer au savoir et aux ressources qui feront grandir la capacité de curation au pays ;
  • De manière concertée entre collègues, aider l’organisation et la mise en place de formations et d’ateliers dans des domaines liés à la curation de données et contribuer à l’essor d’une communauté de pratique de curation au Canada.

EXIGENCES

  • Expérience prouvée de travail avec des chercheurs et des chercheuses en curation des données de recherche dans diverses disciplines préférablement;
  • Expérience avec les cycles de vie de recherche et de données et compréhension de celles-ci et connaissance pratique des pratiques exemplaires de gestion des données ;
  • Aptitude pour le travail complexe et analytique avec un grand souci des détails et capacité de gérer de multiples priorités et des dates limites concomitantes ;
  • Compétences orales et écrites très avancées, surtout une aptitude à expliquer des concepts complexes à une multitude d’utilisateurs individuellement, en petits groupes et en contexte d’enseignement élargi.
  • Excellentes compétences d’organisation, de gestion de temps, de collaboration et de solution de problème ;
  • Capacité d’interaction avec les collègues, les participants au projet, le personnel des autres organisations et du gouvernement avec courtoisie, discrétion et tact.

QUALIFICATIONS PRIVILÉGIÉES

Les qualifications suivantes sont considérées comme des atouts et elles devraient être clairement écrites dans la lettre de présentation du candidat ou de la candidate :

  • Maîtrise en gestion de l’information, bibliothéconomie, science informatique ou autre domaine connexe ; diplôme avancé dans une discipline avec un accent sur les données de recherche ; expérience approfondie en recherche appliquée (gestionnaire de recherche, associé de recherche, gestionnaire de données) ; ou équivalent ;
  • Expérience professionnelle dans une bibliothèque universitaire, une bibliothèque spécialisée ou une bibliothèque de recherche, ou expérience pertinente équivalente comme atout très souhaité ;
  • Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit en français et en anglais ;
  • Compétence dans un champ ou un domaine particulier.

AVANTAGES SOCIAUX / AVANTAGES ACCESSOIRES 

En plus d’un salaire concurrentiel et d’une carrière enrichissante où vous pourrez faire une réelle différence dans le milieu de la recherche au Canada, nous offrons un régime d’avantages sociaux complet qui répond aux divers besoins de notre équipe diversifiée et qui s’applique à tout le Canada, notamment : 

  • Un régime complet d’avantages sociaux, comprenant :
    • Assurance-maladie
    • Assurance-dentaire
    • Invalidité de longue durée
    • Assurance-vie
    • Compte de gestion-santé flexible
    • Soutien en matière de santé mentale
  • Régime de pension à prestations déterminées
  • Vacances payées
  • Travail à distance — Horaires flexibles

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

La NOIRN s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, reflétant les valeurs et les principes de l’équité en matière d’emploi. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi lorsque vous postulez. De plus, la NOIRN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles. Veuillez indiquer si des mesures d’adaptation sont nécessaires au cours d’une phase quelconque du processus d’évaluation ou d’embauche. Les renseignements fournis seront traités discrètement et demeureront confidentiels.

Les informations du gouvernement du Canada sur l’équité en matière d’emploi et les groupes désignés se trouvent ici.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avec pour objet « Agent de curation » par courriel à HR-​RH@​engagedri.​ca. Veuillez également indiquer vos prétentions salariales pour le poste. Les candidats et candidates intéressés sont invités à poser leur candidature au plus tard le 8 octobre 2021.

Les candidats et candidates présélectionnés seront contactés pour un entretien et il leur sera demandé de fournir les noms et coordonnées de trois références qui connaissent bien leur travail, dont au moins un superviseur direct actuel ou récent. Les candidats et candidates présélectionnés qui proposent une entente de détachement doivent confirmer, avant l’entretien, qu’ils ont le soutien de leur institution. 

La NOIRN reconnaît qu’il reste des défis à relever pour atteindre la pleine participation des groupes en quête d’équité (y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles/​de groupes racisés et les membres de la communauté LGBTQ2+) dans les carrières en recherche et s’engage à identifier et à éliminer les obstacles qui peuvent exister au sein de ses propres processus, programmes et pratiques d’embauche.